Calculez votre salaire net

La question revient souvent pour les personnes entrant fraîchement dans la vie active, où pour ceux qui souhaitent changer d’emploi : comment calculer la différence entre le salaire brut et le salaire net, qu'il s'agisse de salariat dit classique ou de salariat en portage salarial ? Car effectivement, les rémunérations proposées sur les annonces d’offres d’emplois, jusqu’aux entretiens dans les services de ressources humaines, sont présentées en brut. Voici un point sur la question qui devrait vous permettre d’y voir plus clair à l’avenir, quitte à rappeler des éléments que vous pensez connaître.

Net et brut : la différence fondamentale

Le salaire brut est la rémunération versée par l’entreprise au titre du temps de travail effectivement assuré par le salarié. Le salaire brut correspond donc au nombre exact d’heures travaillées multiplié par le taux horaire pratiqué. Le salaire net lui, représente ce que le salarié va réellement percevoir. C'est-à-dire le montant de rémunération après prélèvement des charges sociales obligatoires. Pour obtenir le salaire net, il faut également ajouter tout ce qui constitue les accessoires de salaires (non compris dans le montant brut) tels que les primes, indemnités et avantages en nature.

Les obligations de l’employeur en matière de salaire

Le montant du salaire brut proposé au salarié est librement fixé par l’employeur. Toutefois, ce dernier doit respecter certaines obligations en termes de droit du travail :

• le salaire ne peut pas être inférieur au montant fixé par le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) ou, le cas échéant, au salaire minimum indiqué dans la convention collective ou dans un accord collectif du secteur d’activité.
• les heures supplémentaires doivent subir une majoration du taux horaire, et les heures complémentaires doivent être rémunérées.
• réviser le salaire en l’indexant automatiquement sur l’augmentation du Smic est strictement interdit.
• fixer le salaire au travers d’enchères électroniques est interdit.
• la discrimination salariale est totalement prohibée : « à travail égal, salaire égal ».

Que comprend le salaire brut ?

Le salaire brut comprend donc la rémunération du salarié à laquelle n’ont pas encore été ôtées les charges sociales. Tout d’abord les cotisations obligatoires de Sécurité sociale :

• assurance maladie, maternité, décès, invalidité, solidarité des personnes âgées et handicapées.
• assurance vieillesse plafonnée.
• assurance vieillesse déplafonnée.

Mais également les cotisations de chômage :

• assurance chômage.
• cotisation Apec pour les salariés de statut cadres.

Les cotisations de retraite complémentaire :

• retraite complémentaire des salariés non-cadres.
• retraite complémentaire des salariés cadres.
• CET (contribution exceptionnelle et temporaire).

Sur quels éléments sont calculées les cotisations ?

Les cotisations sont calculées sur ce que l’on appelle l’assiette de Sécurité sociale. Cette assiette comprend :

• le salaire brut et les gains en général.
• les indemnités de congés payés.
• les primes, gratifications et autres types d’indemnités.
• les avantages en nature ou en espèces (à l’exception des tickets-restaurant).
• les montants reçus à titre de pourboires, que ce soit directement ou par la main d’un tiers.

En revanche, ne rentrent pas dans le calcul des cotisations :

• les frais professionnels.
• les abattements pour frais professionnels.
• les prestations familiales.
• les indemnités de départ à la retraite sur demande de l’employeur.
• les indemnités de licenciement, dans une certaine limite.
• les contributions de l’employeur aux régimes de retraite complémentaire.

Calcul du salaire net

Calculer le salaire net est une opération assez complexe car le montant des prélèvements dépend de l’âge du salarié, de son département, et du montant de la rémunération. Toutefois, une simplification de calcul est possible pour se faire une idée proche de la réalité. Les cotisations représentent environ 23 % du salaire pour le privé, et 15 % pour le public.

Pour un salarié du privé percevant 2 000 € brut, il suffit de poser : 2000 – (2000 x 23/100) = 1540 € net.

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